Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation haben die Arbeitnehmer ein Streikrecht als Mittel zur Beilegung kollektiver Arbeitskämpfe. In Fällen, in denen ein Streik nicht unter den Teilen I und II dieses Artikels durchgeführt werden kann, wird die Entscheidung über einen kollektiven Arbeitskampf von der Regierung der Russischen Föderation innerhalb von zehn Tagen erlassen. Die Arbeitsvergütung ist ein System von Beziehungen, die sich mit der Niederlassung des Arbeitgebers und der Bereitstellung von Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gemäß Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, lokalen Standardgesetzen und Arbeitsverträgen befassen. Auf der Grundlage ihrer Produktions- und Finanzfähigkeiten können Organisationen zusätzliche Blätter für die Mitarbeiter einrichten, wenn keine anderen Bestimmungen durch Bundesgesetze getroffen werden. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Blätter werden durch Tarifverträge oder lokale Standardgesetze festgelegt. Der Kollektivvertrag kann in der Gesamtorganisation, in ihren Tochtergesellschaften, Repräsentanzen und anderen getrennten Strukturabteilungen abgeschlossen werden. Nach Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm ein gleichwertiges Eigentum überweisen oder das beschädigte Eigentum als Ersatz für den Schaden reparieren. Das Arbeitsschiedsverfahren wird von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes und der Dienstleistung zur Beilegung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten spätestens drei Arbeitstage nach Beendigung der Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes mit der Schlichtungskommission oder dem Mediator gebildet. Der Arbeitgeber ist für die Ausstellung eines Leistungsbuchs und eines Versicherungsscheins der staatlichen Rentenversicherung an den Arbeitnehmer verantwortlich, der zum ersten Mal einen Arbeitsvertrag abschließt. Die Struktur des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation und die Zahl der Beschäftigten im Arbeitsschutzdienst werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Empfehlungen des Bundesvorstands für Arbeit festgelegt. Der Tarifvertrag für die leitenden Angestellten in der Technologiebranche 2020–2021 Schichtarbeit – Arbeit in zwei, drei oder vier Schichten – wird eingeführt, wenn die Dauer des Produktionsprozesses die zulässige Dauer der täglichen Arbeit übersteigt, sowie mit dem Ziel einer effektiveren Nutzung, Steigerung des Produktionsvolumens und erbrachter Dienstleistungen. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmern während der Streikperiode keine Löhne zu zahlen, mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die mit der Erfüllung des obligatorischen Mindestleistungs (Dienstleistungen) beschäftigt sind.
Im privaten Sektor werden die Arbeitgeber am häufigsten durch einen der Mitgliedsverbände der EK, den Finnischen Industrieverband und Arbeitnehmer durch das Verhandlungsgremium yTN, den Verband der Berufs- und Führungskräfte, vertreten. YTN handelt tariflich für Absolventen von Business School tariflich privat. Der Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten ist ein System staatlicher Behörden (Unterteilungen), die als Teil des föderalen Exekutivorgans der Arbeit, der jeweiligen Exekutivorgane der Subjekte der Russischen Föderation und der lokalen Regierungen gebildet werden. Sie soll durch versöhnliche Verfahren und deren Beteiligung zur Beilegung kollektiver Arbeitskämpfe beitragen. Die Reihenfolge der Speicherung und Nutzung personenbezogener Daten von Mitarbeitern wird vom Arbeitgeber gemäß den Anforderungen dieses Kodex erlassen. Ein Mitarbeiter kann seinen Antrag während der gesamten Widerrufsfrist zurückziehen. In diesem Fall findet keine Entlassung statt, außer in Fällen, in denen ein anderer Arbeitnehmer, der bei Abschluss eines Arbeitsvertrags nach diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen nicht abgelehnt werden kann, zu dieser Position in schriftlicher Form eingeladen wird. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages muss ein Arbeitnehmer einem Arbeitgeber folgende Unterlagen vorlegen: Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer, der je nach medizinischem Abschluss eine andere Arbeit benötigt, in eine andere bestehende Stelle innerhalb der Organisation verlegen. Diese unterschiedliche Position darf für den Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustandes nach den Ergebnissen einer ärztlichen Untersuchung nicht schädlich sein.
